针对您提出的“工作心梗死亡赔偿”问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

详细分析：

1. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：

     • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 计算方式：以某统筹地区为例，若上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金 = X元/月 × 6个月。

   • 供养亲属抚恤金：

     • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
     • 标准：配偶每月40%的职工生前每月工资；其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 计算方式：以职工生前每月Y元为例，配偶每月可领 = Y元 × 40%；子女每月可领 = Y元 × 30%；两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。

   • 一次性工亡补助金：

     • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 计算方式：以Z年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为W元，则一次性工亡补助金 = W元 × 20。

2. 适用条件：

   • 员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定为工伤的基本前提。
   • 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果员工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤；超过48小时则一般不能认定为工伤。

3. 申请流程与注意事项：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
   • 若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
   • 在申请赔偿时，应充分了解并满足相关条件，确保合法权益得到有效维护。由于赔偿金额受多种因素影响，建议在实际操作中咨询专业律师（即向我咨询），以确保权益得到充分保障。

特殊情况处理：

• 若心梗死亡与工作无关（如非工作时间或非工作岗位），赔偿需依据雇佣合同、当地法律法规及双方协商结果。
• 雇主存在过错（如工作强度过大、环境恶劣导致心梗），则需承担相应赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费及死亡赔偿金等。
• 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计。

总结与建议：

工作中突发心梗死亡的赔偿问题涉及多个层面，需根据具体情况综合考量。在申请赔偿时，应首先确认是否符合工伤认定条件，并按照规定的流程和标准进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。