针对您提出的“工伤离职还有一年要退休能赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。

2. 关于您即将退休的情况：

   • 若您在工伤后离职，且距离退休仅剩一年，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会受到一定影响。具体来说，根据《工伤保险条例》及相关地方规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准往往与劳动者的年龄、伤残等级以及与用人单位的劳动关系状态有关。
   • 在某些地区，对于接近退休年龄的劳动者，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会进行相应调整，或者可能不予支付一次性伤残就业补助金（因为劳动者即将退休，不再需要就业）。但这一规定因地区而异，需具体查阅当地的相关规定。

3. 赔偿金额的计算：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照最终确定的伤残等级对应的月数来计算。例如，若您被评定为九级伤残，则一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需依据最终评定的伤残等级以及当地的具体政策来确定。由于您即将退休，这两项补助金的支付可能会受到限制或调整。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您的停工留薪期已结束或即将结束，则此部分费用可能不再产生。
   • 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，将按实际发生和规定标准报销或支付。

4. 建议与注意事项：

   • 建议您及时申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。
   • 查阅并了解您所在地区关于工伤赔偿的具体规定，特别是关于接近退休年龄劳动者的赔偿政策。
   • 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护您的权益。

由于工伤赔偿的具体金额和政策因地区而异，且受到多种因素的影响（如伤残等级、年龄、劳动关系状态等），因此我无法直接给出您能获得的具体赔偿金额。但您可以根据上述分析，结合您所在地区的具体规定，来大致估算或咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额。

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