针对您提出的“单位2024年的年终奖也没发完怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 首先确认年终奖的发放约定：

   • 您需要仔细查阅与单位签订的劳动合同，以及单位是否通过民主程序制定并已向员工公示的规章制度，确认其中是否有关于年终奖发放的具体约定或规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确约定年终奖的发放条件、金额、时间等，那么年终奖即成为您工资福利待遇的一部分，单位有义务按照约定发放。

2. 根据约定情况采取相应措施：

   • 有明确约定的情况：
     • 如果单位无正当理由不按照约定发放年终奖，您有权向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
     • 您也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 没有明确约定的情况：
     • 如果劳动合同和规章制度中均未对年终奖作出明确约定，那么年终奖的发放就属于单位自主管理和经营决策的范畴。
     • 尽管如此，单位在决定是否发放年终奖时，仍需遵循公平合理的原则。如果您能够提供证据证明单位在年终奖发放上存在不合理的差别对待，您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 收集并保存相关证据：

   • 无论是否有明确约定，您都应妥善保存劳动合同、工资单、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
   • 这些证据在您向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼时，都将起到至关重要的作用。

4. 尝试与单位协商解决：

   • 在发现年终奖发放问题后，您应首先尝试与单位协商解决，要求单位按照约定或公平合理原则发放年终奖。
   • 协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

5. 如有需要，直接向我咨询：

   • 作为专业律师，我专注于债权债务、劳动纠纷、建设工程、婚姻家庭等领域。如果您在年终奖发放问题上遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业、全面、准确的法律建议和解决方案。

综上所述，针对年终奖发放问题，您应首先确认年终奖的发放约定，然后根据约定情况采取相应措施。同时，收集并保存相关证据，尝试与单位协商解决。如有需要，直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。