关于劳动保障监察是否支持工人包清工工费的问题：
- 劳动保障监察的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。对于工人包清工工费的问题，劳动保障监察部门会依据相关法律法规进行审查和处理。如果用人单位存在拖欠或克扣工人包清工工费的行为，且该行为违反了劳动法律法规，那么劳动保障监察部门有权介入，并要求用人单位支付相应的工费。
- 然而，需要注意的是，劳动保障监察部门在处理此类问题时，会依据具体的法律法规和事实情况进行判断。如果工人与用人单位之间的包清工关系不属于劳动法律法规调整的范围，或者存在其他特殊情况，那么劳动保障监察部门可能无法直接支持工人的工费诉求。此时，工人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
从法律角度分析工人包清工工费的问题：
- 工人包清工通常属于一种劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，工人与用人单位之间不存在从属关系，工人按照约定提供劳务，并获取相应的报酬。如果用人单位拖欠或克扣工人的工费，工人可以依据《民法典》中关于合同的规定，向用人单位主张权利。
- 在处理此类问题时，工人需要收集并保留好相关证据，如包清工合同、工作记录、支付凭证等。这些证据将有助于工人证明自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
给工人的建议：
- 如果工人遇到用人单位拖欠或克扣包清工工费的情况，首先应尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，工人可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其介入处理。
- 同时，工人也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，工人可以通过民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。
综上所述，劳动保障监察部门在处理工人包清工工费的问题时，会依据相关法律法规和事实情况进行判断。工人应了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。