清包工工程款是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 若清包工与发包方构成劳动关系：

   • 在这种情况下，清包工与发包方之间存在明确的劳动关系，清包工的工程款（实质上为劳动报酬）自然受到《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护。这意味着，清包工有权依据相关法律法规，要求发包方按时足额支付劳动报酬，并享受相应的劳动权益，如社会保险、休息休假等。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 若清包工与发包方构成承揽合同关系：

   • 如果清包工与发包方之间签订的是承揽合同，即清包工按照发包方的要求完成工作，交付工作成果，发包方支付报酬，那么双方之间的关系就不再是劳动关系，而是承揽合同关系。在这种情况下，清包工的工程款就不再受《劳动法》的保护，而是受《民法典》中关于承揽合同的相关规定调整。
   • 法律依据：根据《民法典》第七百七十条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。”以及第七百八十二条：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”

建议与提醒：

• 对于清包工而言，在签订合同时，应明确与发包方之间的法律关系，是劳动关系还是承揽合同关系，以便在后续工作中维护自己的合法权益。
• 如果构成劳动关系，清包工应要求发包方签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。
• 如果构成承揽合同关系，清包工应确保合同中明确约定了工作成果的交付标准、报酬的支付方式和时间等关键内容，以避免后续纠纷。
• 在任何情况下，清包工都应保留好与发包方之间的沟通记录、工作成果交付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

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