针对司机不想给老板干了这一情况，处理方式需要依据《劳动合同法》以及双方签订的劳动合同来进行，以下是一些具体的建议：
一、明确离职意愿与原因
首先，司机需要明确自己的离职意愿，并考虑清楚离职的原因。如果是因为对工作环境、薪资待遇、工作内容等方面不满意，或者是有更好的职业发展机会，都可以作为离职的理由。但重要的是，司机需要以一种尊重和专业的方式与老板沟通，表达自己的离职意愿和原因。
二、与老板进行协商
提出离职申请：司机可以主动向老板提出离职申请，说明自己的离职意愿和原因。在提出申请时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
协商离职事宜：与老板协商离职的具体事宜，包括离职时间、工作交接、薪资结算等。在协商过程中，要尊重老板的意见，同时也要坚持自己的合理诉求。
三、依据劳动合同与法律规定处理
查看劳动合同：司机需要查看自己与老板签订的劳动合同，了解其中关于离职、解雇、经济补偿等方面的条款。如果劳动合同中有明确规定，司机需要按照合同条款来执行。
了解法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，司机在离职时享有相应的权益，如经济补偿、工作交接等。如果老板在处理离职事宜时违反了法律规定，司机有权维护自己的合法权益。
四、处理离职后的相关事宜
工作交接：在离职前，司机需要与老板或同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。这包括将工作资料、车辆、设备等移交给相关人员，并说明工作的进展情况和注意事项。
薪资结算：司机需要与老板协商薪资结算事宜，确保自己能够按时、足额地收到应得的薪资和福利。如果存在薪资纠纷，可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。
五、注意事项
避免情绪化：在离职过程中，司机需要保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为。这有助于维护自己的形象和声誉，也有助于与老板保持良好的关系。
尊重老板：尽管司机可能对老板或工作环境不满意，但在离职过程中仍然需要尊重老板的意见和决定。这有助于保持双方的尊严和体面，也有助于未来的职业发展。
保留证据：如果司机认为老板在处理离职事宜时存在违法行为或不当行为，可以保留相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，司机不想给老板干了时，需要明确离职意愿与原因、与老板进行协商、依据劳动合同与法律规定处理离职事宜，并妥善处理离职后的相关事宜。在整个过程中，司机需要保持冷静和理智，尊重老板的意见和决定，同时也要维护自己的合法权益。