关于请假是否需要领导批准的问题，结论是：在大多数情况下，员工请假确实需要得到领导的批准，但具体规定可能因公司制度、劳动合同条款以及请假类型而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定请假的流程和要求。这些规定可能包括请假的提前通知期限、需要提交的证明材料（如病假条）、以及请假的审批流程。
   • 在这种情况下，员工需要按照公司的规定行事，通常这意味着需要得到领导的批准才能请假。

2. 请假类型与审批权限：

   • 请假类型（如病假、事假、年假等）可能影响审批流程。例如，病假可能需要提供医疗证明，而年假的审批可能更加灵活，但仍需遵循公司的规定。
   • 审批权限也可能因请假天数和员工级别而有所不同。一般来说，请假天数越长，审批层级可能越高，需要得到更高级别领导的批准。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定员工请假必须得到领导的批准，但它们确实保护了员工的休假权益。例如，《职工带薪年休假条例》规定了员工享有带薪年假的权利。
   • 然而，这些法律法规并没有剥夺公司制定请假审批流程的权利。只要公司的规定不违反法律法规，员工就需要遵守。

4. 实际操作建议：

   • 员工在计划请假前，应仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解请假的具体规定和流程。
   • 提前与领导沟通请假计划，确保双方对工作安排有清晰的了解和协调。这有助于减少因请假而可能产生的工作冲突。
   • 如果遇到请假权益受到侵害的情况（如公司无理拒绝批准请假），员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然法律法规没有直接规定员工请假必须得到领导的批准，但在实际操作中，员工通常需要遵循公司的规定和劳动合同中的条款来请假。因此，在大多数情况下，员工请假确实需要得到领导的批准。如果有任何关于请假的疑问或权益受到侵害的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。