针对您提出的“国企员工得了抑郁症可以申请调整工作岗位吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，抑郁症作为一种心理疾病，是受到法律保护的。员工在患病期间，其合法权益应得到充分的尊重和保障。当员工因抑郁症而无法胜任原工作时，他们有权向用人单位提出调整工作岗位的申请。

从法律角度来看，《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务对医疗期满不能从事原工作的员工另行安排工作。这意味着，如果员工因抑郁症无法从事原工作，用人单位应当考虑为其调整工作岗位，而不是直接解除劳动合同。

然而，在实际操作中，调岗并非一件简单的事情。它需要考虑到公司的实际情况、岗位需求以及员工的个人能力和意愿。对于国企而言，由于其特殊的体制和性质，调岗可能涉及到更多的程序和审批。因此，员工在提出调岗申请时，应当尽量提供详细的医疗证明和调岗理由，以便公司能够更好地理解和评估其申请。

同时，公司也应当积极与员工进行沟通协商，了解员工的实际需求和困难。在可能的情况下，公司应当尽量满足员工的调岗需求，为其安排一个相对轻松、适合其当前身体状况的工作岗位。这不仅可以体现公司对员工的关怀和尊重，也有助于员工尽快恢复健康，重新投入到工作中去。

如果双方无法就调岗问题达成一致意见，公司可以考虑采取其他措施，如暂时减轻员工的工作强度、提供必要的心理支持和辅导等。在极端情况下，如果员工确实无法胜任任何工作且医疗期已届满，公司可以依法与其解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

综上所述，国企员工得了抑郁症是可以申请调整工作岗位的。但具体能否成功调岗，还需要根据公司的实际情况、岗位需求以及员工的个人能力和意愿来综合考虑。在处理此类问题时，双方应当保持沟通协商，寻求最佳解决方案。