针对您提出的“办公室婚外情结束后要不要离职”的问题，这实际上涉及个人职业选择、公司政策以及法律法规等多个层面。以下是我为您提供的详细分析：
一、个人职业选择层面
个人价值观与职业规划：
- 您需要首先考虑自己的价值观和职业规划。婚外情虽然结束，但这段经历可能对您的心理状态和职业态度产生影响。如果您认为这段经历与您的职业价值观不符，或者担心它会影响您未来的职业发展，那么离职可能是一个考虑选项。
- 另一方面，如果您认为这段经历已经过去，且您能够调整心态，继续专注于工作，那么留在原岗位也是一个可行的选择。
工作环境与人际关系：
- 评估您当前的工作环境和人际关系。如果婚外情事件在办公室内引起了广泛关注或负面议论，且您认为这会影响您的工作效率和心情，那么离职可能是为了寻求一个更健康、更积极的工作环境。
- 如果您与同事和上级的关系依然良好，且工作环境没有因为婚外情事件而发生显著变化，那么留在原岗位可能更为合适。
二、公司政策层面
公司规章制度：
- 查阅您所在公司的规章制度，特别是关于员工行为准则和离职政策的部分。虽然婚外情本身通常不是公司直接辞退员工的合法依据（如参考信息中提到的《劳动合同法》相关规定），但某些公司可能对此有特别的规定或态度。
- 如果公司有明确的政策或文化对婚外情持零容忍态度，且您担心因此受到不公平对待或影响职业发展，那么离职可能是为了避免潜在的风险。
公司文化与氛围：
- 考虑公司的文化和氛围是否适合您继续工作。如果公司文化强调道德和诚信，且婚外情事件与公司的核心价值观相悖，那么您可能会感到在公司内难以立足。
- 另一方面，如果公司文化更加包容和开放，且您认为能够在这个环境中继续成长和发展，那么留在原岗位可能更为合适。
三、法律法规层面
劳动法保护：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，婚外情本身通常不是公司辞退员工的合法依据。除非婚外情行为涉及违法犯罪或严重违反公司规章制度（且该规章制度本身合法有效），否则公司不能仅凭婚外情事件就辞退员工。
- 因此，从法律角度来看，您不需要因为婚外情事件而被迫离职。
隐私权保护：
- 婚外情属于个人隐私范畴。除非您自愿公开或涉及违法犯罪行为，否则公司无权干涉您的私人生活。如果公司因此对您进行不公平对待或侵犯您的隐私权，您可以依法维护自己的权益。
综合建议
- 自我反思与调整：首先进行自我反思，明确自己的价值观和职业规划。如果认为这段经历已经过去且能够调整心态继续工作，那么留在原岗位可能更为合适。
- 与公司沟通：如果担心公司政策或文化对婚外情持负面态度，可以与公司上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
- 考虑离职的利弊：如果决定离职，需要仔细考虑离职的利弊，包括经济成本、职业机会、工作环境等因素。确保离职决定是基于全面考虑和理性分析的结果。
最终决定是否离职应基于您的个人情况、公司政策以及法律法规的综合考量。希望以上分析能够为您提供一些有益的参考。