离职赔偿的支付需根据离职原因和具体情况而定。以下是对不同情形下的离职赔偿进行的详细分析：

一. 用人单位主动解除劳动合同

1. 违法解除：若用人单位无正当理由辞退员工，即属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，若员工在单位工作两年半，被无故辞退，则赔偿金为2.5个月工资的两倍。

2. 合法解除：若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

二. 劳动者主动离职

1. 一般情况：劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 特定情形：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准按工作年限对应月工资计算。

   • 例如，若因单位未按时发工资，员工工作一年后辞职，单位需支付一个月工资作为经济补偿。

三. 其他注意事项

• 离职赔偿的具体金额和支付方式，需结合实际情况及相关证据判断。
• 若双方无法就赔偿问题达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

我建议，在离职前，劳动者应与用人单位充分沟通，明确离职原因和赔偿事宜。如有必要，可保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。