男职工15天产假期间，工资是应当发放的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关实施细则，男职工在配偶生育期间通常享有陪产假（也称为护理假），且在陪产假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这一规定旨在保障男职工在配偶生育期间能够有足够的时间陪伴和照顾，同时不因休假而影响其经济收入。
二、工资发放标准
正常工资标准：在陪产假期间，男职工的工资应当按照其正常工作期间的工资标准进行发放。这包括基本工资、岗位工资以及与工作相关的津贴、补贴等。
不降低工资待遇：用人单位不得因男职工休陪产假而降低其工资待遇或者解除劳动合同。这是对男职工合法权益的保护，也是用人单位应当遵守的法律义务。
三、实际操作建议
了解地方规定：由于陪产假的具体天数和工资发放标准可能因地区而异，男职工在休陪产假前应当了解当地的相关规定，确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：在休陪产假前，男职工应当与用人单位进行沟通，明确陪产假的天数、工资发放标准以及休假期间的注意事项等。这有助于避免因信息不对称而产生的纠纷。
保留相关证据：在休陪产假期间，男职工应当保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等相关证据。这些证据在发生纠纷时可以作为维权的重要依据。
四、可能遇到的法律问题及解决建议
用人单位不支付工资：如果用人单位在男职工休陪产假期间不支付工资，男职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，男职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位降低工资待遇：如果用人单位在男职工休陪产假期间降低其工资待遇，男职工同样可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。如果协商无果，男职工也可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总结与建议：男职工在15天产假（陪产假）期间，工资是应当发放的，且应当按照正常工资标准进行发放。如果遇到用人单位不支付工资或者降低工资待遇的情况，男职工应当及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。