在工厂上班，持有消防证本身并不直接构成涨工资的法定理由，但可能因提升个人技能或满足特定岗位需求而间接影响工资。以下从不同角度进行分析：

一、法定工资调整依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资调整通常基于以下几种情况：

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，如根据工作表现、技能提升或岗位变动等调整工资，则持有消防证可能作为技能提升的一种体现，从而触发工资调整。
2. 集体合同或规章制度：若企业有集体合同或内部规章制度，规定了特定技能或资质与工资挂钩的条款，持有消防证可能符合这些条件，进而影响工资。
3. 法定最低工资标准：工资调整不得低于当地法定最低工资标准，但这一标准与持有消防证无直接关联。

二、持有消防证对工资的可能影响

1. 技能提升与岗位需求：持有消防证表明员工具备了一定的消防安全知识和技能，这可能使员工更符合某些特定岗位的需求，如消防安全管理员等。若企业因此将员工调至更高薪资的岗位，则工资可能相应提升。
2. 企业激励政策：部分企业为了鼓励员工提升技能或获取特定资质，可能会制定激励政策，如给予持有消防证的员工一定的工资补贴或奖金。但这种政策并非法定，而是企业自主决定的。

三、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同与规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同以及企业的规章制度，了解其中关于工资调整的规定，看是否包含与持有消防证相关的条款。
2. 与企业协商：若员工认为持有消防证应得到相应的工资调整，可以与企业进行协商，表达自己的诉求和理由。
3. 关注企业激励政策：员工可以关注企业是否有针对持有特定资质员工的激励政策，并了解如何申请和享受这些政策。
4. 保留证据：若员工因持有消防证而获得工资调整，应保留相关证据，如工资单、调整通知等，以备不时之需。

总结来看，持有消防证本身并不直接构成涨工资的法定理由，但可能因提升个人技能或满足特定岗位需求而间接影响工资。员工应了解自己的劳动合同和企业的规章制度，积极与企业协商，并关注企业的激励政策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。