结论：因工烧伤的消防员在看病期间，若在岗工作人员涨工资，其能否享受一起涨工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位有明确的工资调整制度且该制度涵盖停工留薪期人员
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位在涨工资时，其工资调整制度明确规定停工留薪期人员（包括工伤职工）可参与涨薪，且涨薪部分属于“原工资福利待遇”的范畴（如基本工资、岗位工资等固定部分），则该消防员有权享受与在岗人员同等的涨工资待遇。

2. 若单位工资调整仅针对在岗人员，且停工留薪期人员不纳入调整范围
   若单位涨工资系基于在岗人员的工作表现、绩效或岗位变动等因素，且制度明确排除停工留薪期人员，则该消防员可能无法享受涨薪。但需注意，单位不得因此降低其停工留薪期内的原工资福利待遇，否则可能违反《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的规定。

3. 若涨薪部分属于福利性或激励性收入，且未明确纳入停工留薪期待遇
   若涨薪部分属于奖金、津贴等非固定工资组成部分，且单位制度或劳动合同未明确规定停工留薪期人员可享受，则该消防员可能无权要求同步涨薪。但单位若自愿给予其同等待遇，则不受限制。

建议：

• 消防员可先查阅单位规章制度、劳动合同或集体合同中关于工资调整、停工留薪期待遇的条款；
  
• 若单位拒绝涨薪且违反“原工资福利待遇不变”的规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、涨薪通知、医疗证明等证据，以维护自身权益。