起诉发工资和工伤休息一般不能连带一起。下面我详细解释一下：
发工资的诉讼：这通常涉及到劳动报酬的支付问题，比如雇主未按时支付工资、克扣工资等。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨应得的工资。
工伤休息的争议：工伤休息涉及到的是工伤认定和工伤待遇的问题。如果你在工作中受伤，需要先进行工伤认定，然后根据认定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期等。如果对于工伤认定或工伤待遇有争议，同样可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
虽然发工资和工伤休息都是劳动纠纷的一部分，但它们涉及的具体法律关系和法律依据是不同的。因此，在起诉时，你需要根据具体情况分别提起诉讼，而不是将两者连带一起。当然，在实际操作中，如果两者有事实上的联系，比如工伤导致的工资拖欠，你可以在诉讼中一并阐述相关事实，以更好地维护自己的合法权益。
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