结论：

1. 在岗上班的工资与停薪留职期间的工资并非一起发放。在岗上班的工资是按照您实际出勤和工作情况正常发放的，而停薪留职期间的工资（即工伤停工留薪期工资）则是根据您的工伤情况和相关法律规定来确定的，两者发放的时间和依据均不同。

详细分析：

• 在岗上班的工资：

  • 在您正常上班的8天内，您的工资应当按照您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准来发放。
  • 这部分工资是您因提供劳动而应得的报酬，与您是否发生工伤无关。

• 停薪留职期间的工资（工伤停工留薪期工资）：

  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 这部分工资是您因工伤而暂停工作期间应得的待遇，与您在岗上班的工资是分开的。

法律建议：

• 您应当及时与用人单位沟通，确认您的工伤情况和停工留薪期的具体时间。
• 如果用人单位未按照法律规定支付您停工留薪期的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对工伤停工留薪期的工资发放有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。