没有职业资格证并不直接决定是否涨工资，涨工资与否受多种因素影响，职业资格证只是其中之一。以下从不同角度进行分析：
职业资格证与涨工资的直接关系：
- 非必然联系：职业资格证是证明个人具备某种专业技能或知识的证书，但它并不直接等同于涨工资的依据。涨工资通常与个人的工作表现、能力提升、公司政策、市场薪资水平等多种因素有关。
- 特定行业或岗位的要求：在某些特定行业或岗位中，职业资格证可能是从事该工作的基本要求或晋升条件。例如，医生、律师、会计师等职业，通常需要具备相应的职业资格证才能从事相关工作或晋升到更高职位。在这种情况下，职业资格证可能间接影响工资水平，因为拥有证书的员工可能更容易获得晋升或更高薪资的机会。
涨工资的其他影响因素：
- 工作表现：员工的工作表现是涨工资的重要因素之一。如果员工在工作中表现出色，完成了公司设定的目标或任务，或者为公司创造了显著的经济效益，那么公司可能会考虑给其涨工资。
- 能力提升：随着员工在公司工作时间的增长，其技能和经验也会不断提升。如果员工能够不断提升自己的能力，适应公司发展的需要，那么公司可能会考虑给其涨工资以激励其继续努力。
- 公司政策：公司的薪资政策也是影响涨工资的重要因素。有些公司可能根据市场薪资水平、公司盈利状况等因素定期调整员工薪资，而有些公司则可能根据员工的个人表现或职位晋升情况来决定是否涨工资。
- 市场薪资水平：市场薪资水平也是影响涨工资的重要因素之一。如果某个行业或岗位的薪资水平普遍上涨，那么公司为了吸引和留住人才，可能会考虑给员工涨工资。
建议与行动：
- 了解公司政策：员工可以了解公司的薪资政策和晋升机制，明确涨工资的条件和标准，以便有针对性地提升自己的能力和表现。
- 提升个人能力：员工可以通过学习、培训等方式提升自己的专业技能和知识水平，增加自己的竞争力，为涨工资创造更多机会。
- 与上级沟通：如果员工认为自己的工作表现和能力已经达到了涨工资的标准，但公司尚未给予涨工资，可以与上级进行沟通，表达自己的诉求和期望。
总结来说，没有职业资格证并不直接决定是否涨工资。涨工资与否受多种因素影响，包括工作表现、能力提升、公司政策、市场薪资水平等。因此，员工应该综合考虑这些因素，努力提升自己的能力和表现，为涨工资创造更多机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。