企业工人考技师并非一定不给涨工资。涨工资的情况取决于多个因素，包括企业政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业政策与劳动合同约定
企业政策：
- 企业通常会根据自身的经营状况、人才发展战略以及市场竞争情况等因素，制定薪酬调整政策。
- 如果企业政策中明确规定了考取技师证书后可以获得工资提升，那么工人考技师后理应获得相应的工资增长。
劳动合同约定：
- 工人的工资水平及其调整方式通常会在劳动合同中有所约定。
- 如果劳动合同中包含了考取技师证书后涨工资的条款，那么企业应当遵守合同约定，给予工人相应的工资增长。
二. 法律法规规定
- 目前，我国法律并没有明确规定企业工人考取技师证书后必须涨工资。但是，这并不意味着企业可以随意剥夺工人因提升技能而应得的薪酬回报。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当遵循按劳分配原则，合理确定工人的工资水平，并根据工人的工作表现、技能水平等因素进行适时调整。
三. 实际情况与建议
- 在实际操作中，很多企业为了激励工人提升技能、提高工作效率，会制定相应的薪酬激励政策，其中包括考取技师证书后涨工资的条款。
- 我建议工人在考取技师证书前，先了解企业的相关政策和劳动合同约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果企业未按照约定或政策给予工资增长，工人可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，企业工人考技师并非一定不给涨工资，这取决于企业的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。工人在考取技师证书前应当充分了解相关信息，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。