针对您提出的“工伤六级退休后领取伤残津贴的法律规定”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作流程，为您详细解答。
一、基本养老金与伤残津贴的衔接
达到退休年龄并办理退休手续：
- 当工伤六级职工达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，特殊工种可提前）并成功办理退休手续后，其伤残津贴将停止发放，转而开始享受基本养老保险待遇。
- 若基本养老保险待遇的金额低于原伤残津贴，工伤保险基金会补足这一差额，以确保您的生活水平不会因退休而降低。
法律依据：
- 这一规定主要依据《工伤保险条例》及相关养老保险法规，旨在全面保障工伤职工在退休后的基本生活权益。
二、劳动关系及相关待遇的处理
保留劳动关系：
- 工伤六级职工原则上应保留与用人单位的劳动关系，用人单位需为其安排适当的工作。若因工作原因难以安排，则用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，并继续缴纳各项社会保险费。
退休前的选择：
- 您有权选择与用人单位解除或终止劳动关系。若做出此选择，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
- 若您选择继续留在单位工作直至退休，则按照上述基本养老金与伤残津贴衔接的政策执行。
特殊情况下提前退休：
- 在某些地区，根据工龄、年龄、伤残程度等因素，工伤六级员工可能享有提前退休的权益。具体条件需参考您所在地区的政策法规。
三、办理退休手续的具体流程
确认领取条件与准备材料：
- 您需确认自己是否满足领取伤残津贴的条件，即因工致残被鉴定为六级伤残且难以安排工作，同时保留与用人单位的劳动关系。
- 准备相关材料，包括个人身份及工伤证明材料、工作及收入相关材料、退休申请表等。
提出申请：
- 向用人单位或所在社区（街道）劳动保障服务站提出退休申请，并提交准备好的相关材料。
审核与批准：
- 用人单位将初审材料的真实性和完整性，随后社保经办机构将对申报材料进行详细审核。
- 审核通过后，您将收到退休证和养老金领取卡。
待遇核定与衔接：
- 社保经办机构将根据审核通过的材料，核定您退休前的伤残津贴待遇和退休后的基本养老保险待遇。
- 特别关注伤残津贴与基本养老金的衔接问题，确保您的权益不受影响。
四、注意事项与建议
及时关注政策法规变化：
- 政策法规可能会随时间发生变化，建议您及时关注当地政策动态，确保按照最新规定办理退休手续。
确保材料真实有效：
- 提供的所有材料必须真实、有效、完整，以避免影响退休手续的办理和待遇的领取。
提前规划与咨询：
- 建议您提前了解办理流程和要求，如有疑问及时向用人单位、社保经办机构或专业律师咨询，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤六级职工在退休后领取伤残津贴的法律规定主要涉及基本养老金与伤残津贴的衔接、劳动关系的处理以及退休手续的办理等方面。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。