退休后伤残津贴是否持续发放，需根据伤残等级及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、基本规定与伤残等级的影响
一至四级伤残：
- 劳动者在退休前因工致残并评定为一至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
- 当劳动者达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么差额部分将由工伤保险基金补足。
五至六级伤残：
- 对于五至六级伤残的劳动者，在退休前会保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
- 退休后，劳动者将正常享受基本养老保险待遇，此前由用人单位发放的伤残津贴将停止发放。但理论上，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分应由用人单位补足（不过实践中可能存在地区差异）。
七至十级伤残：
- 七至十级伤残的劳动者会享受一次性伤残补助金。在合同期满或解除时，还会由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 退休后，这些劳动者将正常享受基本养老保险待遇，并不存在持续发放伤残津贴的问题。
二、特殊情况下的规定
- 退休前因工致残但继续工作：如果劳动者在退休前因工致残但继续工作，并享受工伤保险待遇，其伤残津贴可能会按退休前的标准或调整后的标准发放。不过，具体情况还需根据当地的政策规定来确定。
- 跨地区差异：由于地区经济水平和政策差异，不同地区的伤残津贴标准和发放方式可能有所不同。因此，在申请伤残津贴时，需参照当地的法律法规和政策文件。
三、申请与注意事项
- 及时申报：如果劳动者在退休后发生伤残或伤情变化，应及时向相关部门申报，以便进行伤残等级评定和津贴申请。
- 保留证据：在申请伤残津贴时，应提供充分的证据材料，包括医疗证明、伤残等级评定报告等，以确保申请的合法性和有效性。
建议：鉴于伤残津贴规定的复杂性和地区差异性，如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更准确的法律建议。