公司不发工资属于违法行为，这一行为不仅违反了与劳动者的合同约定，更触犯了国家的法律法规。以下是对此行为的详细分析，以及劳动者应如何维权的指导：
违法行为认定
民事违约：
- 劳动者按照劳动合同为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按时支付工资。不发工资即违反了劳动合同的约定，构成民事违约。劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能要求公司承担因违约造成的损失。
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”公司不发工资的行为明显违反了这些规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”
行政违法与刑事犯罪：
- 劳动行政部门有权对公司不发工资的行为进行监督检查，并可采取警告、罚款等行政处罚措施。
- 若公司恶意逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的解决方案。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，即要求公司尽快发放工资，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资发放记录等相关证据材料，以证明劳动关系存在及公司未发放工资的事实。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司进行相应处罚。
劳动仲裁：
- 确认劳动关系后，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付工资的义务。仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在及工资约定情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需按法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。若公司拒不执行法院判决，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，并以书面形式通知公司解除合同，同时明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理
- 若用人单位因不可抗力等特殊原因需要延期支付工资，应征得本单位工会同意，且延长时间不得超过30日。超过此期限仍未支付的，同样属于违法拖欠工资行为。
结论与建议
综上所述，公司不发工资是明确的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您遇到公司不发工资的情况，可以按照上述途径进行维权，若过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。