公司更换老板后，此前拖欠的工资仍可向原公司主张。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者的工资支付义务是法定的，不因法定代表人或主要负责人的变更而改变。这意味着，即使公司更换了老板，原公司仍然需要承担支付拖欠工资的责任。
主张途径
与原公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与原公司的劳动人事部门、财务部门等相关负责人员反映情况，要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与原公司协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求原公司支付工资及相应赔偿。
- 仲裁裁决生效后，如果原公司仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应始终保留好与工资支付相关的证据，这是维护自己合法权益的关键。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免因时间拖延而增加维权难度。
- 法律咨询：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果原公司拒绝支付拖欠的工资，并经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的裁决后仍不履行，那么原公司可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款甚至列入失信被执行人名单等。
综上所述，公司更换老板后，此前拖欠的工资仍可向原公司主张。劳动者应积极维护自身合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径确保被拖欠的工资得以追回。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。