与公司发生口角后被开除，并不直接等同于强迫离职，但可能涉及违法解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、强迫离职的定义与法律后果
强迫离职通常指的是用人单位通过不正当手段，如威胁、胁迫等，迫使劳动者主动提出辞职。在此情况下，如果劳动者能够证明其离职是受到用人单位的强迫，那么该离职行为可能被视为无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。然而，从您描述的情况来看，仅因发生口角而被开除，并不直接构成强迫离职。
二、公司开除员工的合法性与违法性
合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。
- 如果公司能够证明您因口角行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司开除您的行为可能是合法的。
违法解除：
- 如果公司无法证明您因口角行为严重违反了规章制度，或者该规章制度本身存在违法性（如过于苛刻、不合理等），那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
三、您的权利与应对措施
核实规章制度：
- 首先，您需要核实公司是否有相关的规章制度，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度存在违法性或未经过民主程序制定，那么公司开除您的行为可能构成违法解除。
收集证据：
- 您需要收集与口角事件相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明您并未严重违反公司的规章制度。
- 同时，您也可以收集公司开除您的相关证据，如解除劳动合同通知书等。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司开除您的行为构成违法解除，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并请求劳动仲裁机构裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，您需要保持冷静与理性，避免情绪化行为影响您的判断和决策。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集问题，因此建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，就本问题而言，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。
注意时效性：
- 劳动仲裁有一定的时效性限制（通常为一年），因此您需要在规定的时效期内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，与公司发生口角后被开除并不直接等同于强迫离职，但可能涉及违法解除劳动合同的情形。您需要根据具体情况核实公司的规章制度、收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。