关于您提出的“旷工期间工伤怎么算”的问题，这是一个需要依据具体情况和法律规定来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个基本要素。在旷工的情况下，员工并未在正常的工作时间或工作岗位上，也未按照用人单位的安排履行工作职责，因此，从一般意义上讲，旷工期间受伤并不符合工伤认定的基本前提。
二、特殊情况分析
然而，也存在一些特殊情况，使得旷工期间的受伤有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡：即使员工处于旷工状态，如果因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，根据法律规定，这种情况可以视同工伤。
从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤：如果员工旷工去从事与工作相关的预备性或收尾性工作，并在此过程中受伤，那么该伤害仍有可能被认定为工伤。这是因为受伤的原因与工作直接相关。
因工作需要回到工作场所并受伤：即使员工处于旷工状态，但如果其是因工作需要（如紧急任务、临时召回等）回到工作场所，并在此过程中受伤，那么该伤害也有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的步骤与建议
如果您或您的同事在旷工期间受伤，并认为符合上述特殊情况之一，可以按照以下步骤申请工伤认定：
及时收集证据：包括医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
向用人单位报告：及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
提出工伤认定申请：向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、身份证明、医疗诊断证明等。
耐心等待审查结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
四、注意事项
综上所述，旷工期间受伤是否能被认定为工伤，取决于受伤时的具体情况是否满足工伤认定的条件。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保工伤认定的公正性和准确性。如果您或您的同事遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自身的权益和保障。