针对您提出的“旷工期间受伤赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，员工旷工期间受伤，一般情况下较难被认定为工伤。这是因为工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所及因工作原因等要素，而旷工期间员工并未在正常履行工作职责，因此不符合工伤认定的基本前提。
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，即使是旷工期间发病，也可能视同工伤。另外，如果员工旷工去从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，也有可能被认定工伤。但这些情况都需要具体的证据和事实来支持。
若员工旷工受伤被认定非工伤，用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。但根据劳动法的相关规定，用人单位可能需按非因工负伤处理，给予员工一定的医疗期待遇，如支付医疗费、病假工资等。不过，这些待遇的具体标准和支付方式，可能会因用人单位的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。
若员工旷工受伤被认定工伤，则赔偿标准将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。具体来说，赔偿项目可能包括：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为本人工资的7%。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
但需要注意的是，如果旷工行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。不过，这并不影响工伤赔偿的认定和支付，只要工伤认定成立，用人单位仍需按照相关规定承担赔偿责任。
最后，我想强调的是，具体赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及工资等因素确定。因此，我建议您在发生此类情况后，及时与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径解决争议，以确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。