关于旷工被辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动法规的问题，具体赔偿情况需根据旷工事实、用人单位的规章制度以及辞退程序的合法性来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、旷工被辞退的一般情况

若员工因旷工被辞退，且用人单位有完善且合法的规章制度，该制度已向员工公示或告知，并且有充分证据证明员工存在旷工事实，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位以此为由解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。

二、旷工被辞退的特殊情况

然而，若用人单位无法满足上述条件，即没有完善的规章制度、未向员工公示或告知规章制度，或者没有充分证据证明员工旷工，那么辞退行为可能被认定违法。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿标准具体计算方式：

1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、代通知金的问题

关于是否需支付代通知金，这也需视具体情况而定。若员工旷工严重违反公司规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付代通知金。但若用人单位以旷工为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除或属于无过失性辞退却未提前三十日书面通知，那么就需要支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。

四、建议与总结

对于员工而言，若因旷工被辞退且认为辞退行为不合法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

对于用人单位而言，为了避免因辞退员工而引发的纠纷和赔偿，应确保有完善且合法的规章制度，并且该制度已向员工公示或告知。同时，在辞退员工时应有充分的证据证明员工的违纪行为，并遵循合法的辞退程序。

综上所述，旷工被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。