单位不可以不去领取工伤举证通知书。具体分析如下：

1. 法律义务与程序要求
   根据《工伤保险条例》第十九条及《工伤认定办法》第十七条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权要求用人单位在规定期限内（通常为15日）提交相关证据材料。若用人单位拒绝领取或未按时提交，社会保险行政部门可通过留置送达、邮寄送达或公告送达等方式完成通知程序。单位不领取通知书本身不直接导致程序终止，但可能引发不利法律后果。

2. 不领取通知书的法律后果

   • 举证责任倒置风险：若用人单位未在规定期限内提交证据，社会保险行政部门可依据申请人提供的材料作出认定结论。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条，此时举证责任可能转移至用人单位，若其无法证明非工伤，则需承担不利后果。
     
   • 行政处罚可能性：根据《社会保险法》第八十八条，用人单位若以欺诈、伪造证明材料等手段拒不配合调查，可能面临罚款；情节严重的，甚至可能涉及刑事责任。
     
   • 程序合法性不受影响：社会保险行政部门可通过其他送达方式完成通知，程序仍合法有效，单位无法以“未领取”为由主张程序违法。

3. 实务建议

   • 积极配合调查：用人单位应按时领取通知书并提交证据，避免因程序瑕疵导致败诉风险。
     
   • 证据准备要点：需提交劳动合同、考勤记录、事故现场证据、医疗诊断证明等材料，以证明或反驳工伤事实。
     
   • 异议处理途径：若对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

总结：单位不领取工伤举证通知书不免除其举证责任，反而可能因程序被动承担不利后果。建议用人单位务必重视程序合规，及时行使权利、履行义务。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。