如果企业不去拿工伤认定限期举证通知书，可能会面临以下后果：

1. 视为放弃举证权利：

   • 工伤认定限期举证通知书是社会保险行政部门（如人社局）在受理工伤认定申请后，向用人单位发出的法律文书，要求用人单位在规定期限内提供证据证明职工受伤是否属于工伤。
   • 如果企业不去拿这份通知书，或者拿到后不按时提交证据，可能会被视为放弃举证权利。这意味着，在后续的工伤认定过程中，企业可能无法有效反驳职工提出的工伤主张。

2. 承担不利后果：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条和《工伤认定办法（2010年版）》第十七条的规定，如果用人单位不认为是工伤，但拒不举证或未按时举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
   • 这意味着，如果企业不配合举证，可能会承担对自身不利的认定结果，即职工的受伤可能被认定为工伤，企业需要承担相应的工伤保险责任。

3. 影响企业声誉和劳动关系：

   • 不配合工伤认定程序，可能会给企业带来负面的社会评价，影响企业的声誉和形象。
   • 同时，这也可能破坏企业与职工之间的信任关系，对未来的劳动关系产生不良影响。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 及时响应并领取通知书：企业应确保及时领取工伤认定限期举证通知书，并标注处理进度，避免错过期限。
• 全面收集并提交证据：企业应按照通知书的要求，全面收集并提交相关证据，以证明职工受伤是否属于工伤。这包括但不限于劳动合同、考勤记录、事故现场证据等。
• 寻求专业支持：如果企业对工伤认定程序或举证要求不熟悉，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保举证材料的合法性和完整性。
• 保持与社保部门的沟通：在提交证据后，企业应保持与社保部门的沟通，了解认定进展，并在必要时提出异议或补充证据。

总结来说，企业不去拿工伤认定限期举证通知书，可能会面临放弃举证权利、承担不利后果以及影响企业声誉和劳动关系等风险。因此，我建议企业及时响应并领取通知书，全面收集并提交证据，并在必要时寻求专业支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。