与职工权益密切相关的法律主要包括以下几类：

1. 核心劳动法律

   • 《中华人民共和国劳动法》：这是保障劳动者权益的基础性法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，如平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权以及提请劳动争议处理权等。同时，该法还详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为劳动者提供了全面的法律保护。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的相关规定，强调了用人单位与劳动者之间的平等自愿、协商一致原则，并加大了对用人单位违法行为的处罚力度。它明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的具体程序，以及经济补偿和赔偿金的计算方法，为劳动者提供了更加具体的法律保障。

2. 劳动争议解决法律

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动争议的有效途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 就业促进与社会保险法律

   • 《中华人民共和国就业促进法》：该法明确了政府在促进就业方面的职责，规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，并对就业歧视等行为进行了禁止。它有助于营造公平的就业环境，促进劳动者的就业权益。
   • 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的种类、覆盖范围、缴费标准、待遇享受等方面的内容，保障了劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。通过参加社会保险，劳动者可以在遇到风险时获得相应的经济保障。

4. 劳动保障监察与特殊群体保护法律

   • 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责、权限、程序等内容，加强了对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查。它有助于及时发现和纠正用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
   • 针对特殊群体的保护法规：如《女职工劳动保护特别规定》针对女职工的生理特点和职业需求，制定了特殊的保护措施；《未成年工特殊保护规定》对未成年工实行特殊劳动保护，确保其身心健康和合法权益不受侵害。这些法规体现了法律对特殊群体的关爱和保护。

5. 其他相关法规

   • 《职工带薪年休假条例》：该条例规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并明确了年休假的天数、待遇等。它有助于保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。
   • 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险基金的筹集、使用和管理，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。它有助于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

建议：作为劳动者，应当了解并熟悉这些与职工权益密切相关的法律，以便在遇到劳动权益受损时，能够依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守这些法律，尊重和保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。