生病突然离职，一般情况下不会被起诉，但可能面临劳动法上的责任及经济补偿问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任角度

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。但若未提前通知而突然离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担一定的法律责任。不过，这种责任通常不涉及刑事起诉，而是民事上的赔偿责任，如赔偿用人单位因您突然离职而遭受的直接经济损失。

2. 病假与医疗期：

   • 若您因生病需要治疗，且处于法定医疗期内，根据法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同。若您在此期间突然离职，虽然可能不构成违法解除（因为您可能因病情无法继续工作），但仍需与用人单位协商处理离职事宜，以避免不必要的纠纷。

二、经济补偿与赔偿角度

1. 经济补偿：

   • 若您因生病无法继续工作而提出离职，且符合法定情形（如用人单位存在过错等），您可能有权要求用人单位支付经济补偿。但若您突然离职且不符合法定情形，则可能无法获得经济补偿。

2. 赔偿损失：

   • 如前所述，若您突然离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权要求您赔偿。赔偿范围通常限于实际损失，且需用人单位提供证据证明。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的病情及离职原因，争取达成共识。这样既可以减少纠纷，也有助于维护您的职业声誉。

2. 办理离职手续：

   • 无论何种原因离职，都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还财物等。这有助于确保您的离职过程合法合规，避免后续问题。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议您保留相关证据，如病假证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

总结与建议：生病突然离职一般不会导致被起诉，但可能面临劳动法上的责任及经济补偿问题。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，按照规定办理离职手续，并保留相关证据。若遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。