针对您提出的“哺乳期裁员补偿工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳期裁员属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需承担相应的法律责任。

接下来，我们详细计算哺乳期裁员的经济补偿和赔偿金：

一、经济补偿的计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含福利待遇。

2. 特殊情况：

   • 若女职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

• 由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、具体示例

假设一名女职工在哺乳期被裁员，她在本单位工作了3年又4个月，月薪为10000元。那么：

• 工作年限按3.5年计算（满六个月按一年计），经济补偿 = 3.5个月 × 10000元/月 = 35000元。
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 35000元 × 2 = 70000元。

因此，这名女职工总共应获得70000元的赔偿金（若不考虑额外补偿，则此70000元已包含经济补偿的翻倍部分，实际获得总额即为此数，若从经济补偿与赔偿金分开表述的角度，可理解为经济补偿35000元+赔偿金35000元（作为经济补偿的翻倍）=70000元，但通常我们直接表述为赔偿金70000元，因其已包含翻倍含义）。不过，为了更清晰地表达，我们可以说：经济补偿为35000元，由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即70000元（此70000元即为最终应获得的总额）。

四、女职工的选择权

• 女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若要求继续履行且劳动合同能继续履行的，用人单位应继续履行。
• 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则可要求用人单位支付上述赔偿金。

五、额外补偿的可能性

• 除了法定的经济补偿和赔偿金外，若女职工因裁员导致生活困难等情况，还可根据实际情况与用人单位协商额外的补偿，如帮助缴纳一定期限的社会保险等。这部分补偿需双方协商或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径确定。

六、建议与总结

在实际操作中，建议女职工在遭遇哺乳期裁员时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。