当劳动仲裁后用人单位拒不支付时，劳动者应优先考虑向人民法院申请强制执行，同时可辅以其他措施来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一、向人民法院申请强制执行

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。

申请条件：

• 仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效）；
• 单位在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。

申请材料：

• 强制执行申请书：详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由；
• 生效的仲裁裁决书原件及复印件；
• 申请人身份证明材料；
• 其他可能需要的材料，如单位财产线索。

申请流程与执行措施：

1. 确定管辖法院：一般向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请；
2. 提交申请材料：将准备好的材料提交给立案庭，符合受理条件的将予以立案；
3. 执行程序：
   • 法院发出执行通知，责令单位履行支付义务；
   • 如单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施；
   • 单位及其法定代表人可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒和限制高消费。

二、向劳动监察部门投诉反映

适用情况：

• 如果单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或劳动者认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可向劳动监察部门投诉。

投诉方式：

• 通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。

三、提供财产线索协助执行

劳动者若知晓单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，以加速执行进程。

四、关注执行进展并配合法院工作

劳动者应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按法院要求提供必要的协助和信息。

五、寻求法律援助

如遇困难，劳动者可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。

六、追究公司及相关人员的法律责任

• 若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究，如构成拒不执行判决、裁定罪。

行动建议：

1. 立即准备强制执行申请材料：确保仲裁裁决书已生效，并收集好所有必要的申请材料；
2. 向有管辖权的法院提交申请：尽快向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请；
3. 保持与法院的沟通：关注执行进展，及时提供法院要求的协助和信息；
4. 考虑其他维权途径：如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等，以综合运用多种手段维护自身权益。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。