关于您提出的“现在要求办辞职手续是否合法”的问题，这主要取决于您是否遵循了《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的权利，也是辞职手续的基本要求。
接下来，我们分析一些可能存在的误区或特殊情况：
提前通知时间：有些用人单位可能会规定比法律更长的提前通知时间，如提前半年提出辞职。但这样的规定，除非与劳动者有特别约定（如签订了服务期协议等），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则是无效的。因为《劳动合同法》已经明确规定了劳动者提前通知的时间，用人单位不得随意增加劳动者的义务。
书面形式：辞职通知应当采用书面形式，这是为了确保双方都有明确的记录，避免口头通知可能带来的争议。
送达告知：辞职通知必须送达并告知用人单位，这是辞职手续的重要环节。如果辞职文件未送达或未告知用人单位，则可能不发生单方解除劳动合同的法律效力。
用人单位批准：劳动者提出辞职后，并不需要用人单位的批准。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知已经送达，那么劳动者就有权在通知期满后解除劳动合同。
综上所述，现在要求办辞职手续本身是合法的，但前提是您必须遵循《劳动合同法》中关于辞职的相关规定，包括提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并确保通知已经送达。如果用人单位的规定与法律相悖，或者要求您做出超出法律规定的义务，那么这些规定是无效的。
因此，在办理辞职手续时，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。