针对用人单位和用工单位不一致时，女职工退休岗位认定的问题，以下是我的详细解答：
退休岗位认定的基本原则：
- 女职工的退休岗位认定，通常依据其实际从事的工作岗位性质来确定。这包括管理岗位、技术岗位还是生产操作岗位等。
- 在用人单位和用工单位不一致的情况下，应重点关注女职工在用工单位实际从事的工作岗位，因为这是决定其退休年龄和待遇的关键因素。
用人单位与用工单位不一致的影响：
- 当用人单位（即签订劳动合同的单位）与用工单位（即实际提供劳动的单位）不一致时，女职工的退休岗位认定可能变得复杂。
- 这种情况下，需要明确女职工在用工单位的具体岗位职责和工作内容，以便准确判断其退休岗位。
退休岗位认定的具体操作：
- 查阅劳动合同与岗位协议：首先，应查阅女职工与用人单位签订的劳动合同以及可能存在的岗位协议，了解双方约定的岗位性质。
- 核实用工单位实际岗位：其次，需要核实女职工在用工单位实际从事的岗位，这可能通过用工单位的工作记录、岗位说明书或同事证言等方式来证明。
- 综合考虑与判断：最后，结合劳动合同的约定和用工单位的实际岗位情况，进行综合考虑和判断，以确定女职工的退休岗位。
可能遇到的争议与解决途径：
- 在实践中，用人单位和用工单位可能对女职工的退休岗位认定存在争议。这种情况下，双方应首先通过协商解决。
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于女职工而言，建议在签订劳动合同时就明确约定岗位性质，并在实际工作中保留好相关证据，如工作记录、岗位说明书等。
- 对于用人单位和用工单位而言，建议加强沟通与合作，共同明确女职工的退休岗位认定标准，以避免不必要的争议和法律风险。
总结与提示：
在用人单位和用工单位不一致的情况下，女职工的退休岗位认定需要综合考虑劳动合同的约定和用工单位的实际岗位情况。如果遇到争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。