喝酒去工厂上夜班是否违法，需分情况讨论：

1. 若饮酒未达到醉酒程度，且不影响正常工作：

   • 一般情况下，法律并未明确规定员工在上班前或上班期间不得饮酒，只要饮酒量未达到醉酒标准，且员工能够正常履行工作职责，不违反工厂的规章制度，那么这种行为通常不被视为违法。但需注意，工厂有权根据自身情况制定内部规章制度，若规章制度中明确禁止员工上班前或上班期间饮酒，员工违反则可能面临内部处罚。

2. 若饮酒达到醉酒程度，或影响正常工作：

   • 从劳动安全角度：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，员工在从事生产作业时，应当遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。若员工因醉酒导致无法正常履行工作职责，或存在安全隐患，可能构成违反安全生产规定的行为，工厂有权依据内部规章制度或相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 从劳动合同角度：若员工因醉酒导致工作失误或造成工厂损失，工厂可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 从刑事责任角度：若员工因醉酒在工厂内从事危险作业，导致发生重大伤亡事故或其他严重后果，可能构成危险作业罪或其他相关犯罪，依法应承担刑事责任。

法律建议：

• 员工应自觉遵守工厂的规章制度，上班前或上班期间避免饮酒，尤其是不要达到醉酒程度，以确保自身和他人的安全。
• 工厂应制定明确的规章制度，规范员工的上班行为，包括禁止上班前或上班期间饮酒等，并加强宣传教育和监督检查，确保规章制度得到有效执行。
• 若员工因饮酒问题与工厂发生纠纷，建议双方通过协商、调解等方式解决，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

可能后果：

• 员工若因饮酒问题违反工厂规章制度，可能面临内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 员工若因醉酒导致工作失误或造成工厂损失，可能需承担民事赔偿责任。
• 员工若因醉酒在工厂内从事危险作业导致严重后果，可能构成犯罪，依法应承担刑事责任。

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