结论：工厂上班酒后没有进厂，这一行为本身不一定直接构成违法，但可能违反工厂的规章制度，且若因此导致事故或影响工作，可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
从工厂规章制度的角度：
- 工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括禁止酒后上岗、禁止携带酒精饮品进入工作场所等。这些规章制度是工厂内部管理的重要依据，员工应当遵守。
- 如果工厂有明确规定禁止酒后进入工厂或工作区域，而员工违反了这一规定，那么员工就违反了工厂的规章制度。工厂有权根据规章制度的约定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
从法律法规的角度：
- 单纯酒后没有进厂这一行为，并不直接违反国家法律法规。法律法规主要关注的是员工在工作过程中的行为是否合法、合规，以及是否对他人或公共安全造成了威胁。
- 然而，如果员工酒后进入工厂并因酒精影响导致工作失误、事故或伤害他人，那么员工可能需要承担相应的法律责任。例如，如果因酒后工作导致工伤事故，员工可能无法享受工伤保险待遇，甚至可能因过失行为而承担民事赔偿责任或刑事责任。
从实际操作和后果的角度：
- 即使员工酒后没有直接进入工厂工作区域，但如果其行为影响了工厂的正常秩序或安全，工厂仍有权采取措施进行处理。例如，如果员工在工厂门口酒后闹事或影响其他员工进出，工厂可以报警或采取其他必要措施来维护秩序。
- 此外，如果员工因酒后行为导致自身受伤或财产损失，工厂通常不承担赔偿责任。因为员工应当自行承担因个人行为导致的风险和后果。
建议：
- 作为员工，应当严格遵守工厂的规章制度和法律法规，避免酒后上岗或进入工作区域。这不仅是为了保护自己的安全和健康，也是为了维护工厂的正常秩序和公共安全。
- 如果员工因特殊情况需要饮酒，应当提前向工厂请假或说明情况，并确保在酒精影响完全消除后再返回工作岗位。
- 如果员工对工厂的规章制度或相关法律法规有疑问或不解，应当及时向工厂管理层或专业律师咨询，以避免因误解或无知而违反规定或承担不必要的法律责任。
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