针对原公司搬离原址后劳动争议应找哪边仲裁的问题，结论如下：

1. 一般原则：劳动合同履行地或用人单位所在地

根据劳动仲裁的相关规定，劳动争议一般可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理此类争议的基本原则。

1. 公司搬迁时的具体处理

   • 员工随迁新地址继续工作：若员工随公司搬迁至新地址并继续工作，那么新地址即成为劳动合同履行地。在此情况下，员工应向新地址所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 员工拒绝随迁：若员工拒绝随公司搬迁至新地址，并继续在原工作地工作，那么原工作地仍视为劳动合同履行地。员工应向原工作地所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位所在地的确定

用人单位所在地通常是公司注册登记地。在劳动合同履行地不明确或存在争议的情况下，员工可以向用人单位注册登记地所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在此情况下，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系。

进一步思考与建议：

• 准备仲裁材料：在申请仲裁前，员工应准备好身份证明、劳动关系证明、公司搬迁证据以及仲裁申请书等材料。这些材料将有助于证明员工的诉求和事实依据。
• 注意仲裁时效：员工应在规定的仲裁时效内提起仲裁申请，否则可能会面临不被受理的情况。因此，员工应及时了解并遵守相关法律法规规定的仲裁时效。
• 考虑后续法律程序：若员工对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院起诉。同时，若公司有证据证明仲裁存在法定可撤销情形，也可以向法院申请撤销裁决。因此，员工在申请仲裁前应充分考虑后续可能的法律程序，并做好相应的准备。

特殊情况处理：

• 若公司搬迁导致员工通勤距离过长、工作条件发生显著变化等，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同并要求支付赔偿金。在此情况下，员工同样可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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