刚入职一天就请病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付条件需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，即使员工刚入职一天就请病假，只要其病假符合法律法规规定的医疗期范围，用人单位就应当支付相应的病假工资。
二、病假工资的支付标准
医疗期内的病假工资：
- 员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律对病假工资支付的最低要求。
- 具体数额可能因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所不同。一些用人单位可能会根据员工的工龄、职位等因素，制定更为优厚的病假工资支付标准。
医疗期外的处理：
- 如果员工的病假超出了医疗期范围，用人单位可能不再支付病假工资，而是按照相关规定处理劳动关系，如解除劳动合同等。但这一情况并不适用于刚入职一天就请病假的员工，因为他们的病假通常不会超出医疗期。
三、实际操作中的注意事项
病假证明的提供：
- 员工在请病假时，应当向用人单位提供有效的病假证明，如医院出具的病假条等。这是用人单位支付病假工资的重要依据。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可能在其规章制度中对病假工资的支付标准、支付条件等作出具体规定。员工在入职时应当仔细阅读并了解这些规定，以便在请病假时能够维护自己的合法权益。
劳动争议的解决：
- 如果员工与用人单位在病假工资支付问题上发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在解决争议时，员工应当提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在试用期内请病假，且病假时间较长，可能会影响其试用期考核和转正。但这一情况并不改变用人单位支付病假工资的义务。用人单位应当根据法律法规和内部规定，合理处理员工的病假问题。
建议：如果您刚入职一天就请了病假，并且担心工资问题，建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假工资支付政策和流程。同时，保留好相关的病假证明和沟通记录，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。