针对您跟老板讨薪无果的情况，以下是从不同角度给出的法律建议和解决方案：

1. 协商与沟通：

   • 首先，尝试与老板进行进一步的沟通和协商，明确表达您的薪资诉求，并了解老板未支付薪资的具体原因。有时候，问题可能源于误解或暂时的资金困难，通过友好沟通可能得以解决。

2. 收集证据：

   • 在协商无果的情况下，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未支付薪资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。证据的充分性对于后续的法律程序至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板未支付薪资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决薪资纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及身份证明等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要履行判决义务，支付拖欠的薪资。

6. 注意法律时效：

   • 在处理薪资纠纷时，您需要注意法律时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过法律时效。

7. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理薪资纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助。当地的法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以提起诉讼。在整个过程中，您需要注意法律时效的问题，并可以寻求法律援助的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。