结论前置：若临时工未签合同也未交社保，准备以下材料有助于打官司，具体可分为证明劳动关系类、工资收入类、社保未缴证明类及其他辅助类材料。

1. 证明劳动关系类材料
   • 工作证、服务证：这些证件上通常会有单位名称、员工姓名、职位等信息，能直观证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。例如，一些企业为员工制作的工作牌，上面明确标注了员工所在部门、岗位等关键信息。
   • 招工招聘登记表、报名表：如果劳动者在入职时填写过此类表格，且表格由用人单位保存，那么这些表格可以作为证明劳动关系的证据。它们记录了劳动者应聘的基本信息以及用人单位的招聘意向。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。考勤记录能够反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是证明劳动者实际为用人单位提供劳动的重要依据。比如，电子打卡系统生成的考勤数据，可以精确显示劳动者每天的上班和下班时间。
   • 其他劳动者的证言：与劳动者一同工作的同事的证言也可以作为证据。同事作为事件的亲历者，能够描述劳动者的工作内容、工作时间以及与用人单位的关系等情况。但需要注意的是，证人的证言应当真实可靠，且最好能够出庭作证。
2. 工资收入类材料
   • 工资支付凭证或记录：如银行流水，通过银行流水可以清晰地看到用人单位定期向劳动者账户支付工资的记录，包括工资的金额、支付时间等信息。此外，如果用人单位以现金形式支付工资，劳动者可以收集工资条、领款签字记录等作为证据。
   • 缴纳各项社会保险费的记录：虽然用人单位未为劳动者缴纳社保，但劳动者可以通过社保部门查询自己的社保缴纳情况，获取未缴纳社保的证明。同时，如果劳动者自行缴纳了部分社保费用，相关的缴费凭证也可以作为证据，以证明劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受的损失。
3. 社保未缴证明类材料
   • 社保查询记录：劳动者可以到当地社保经办机构查询自己的社保缴纳情况，并要求社保部门出具未缴纳社保的证明。该证明应明确载明劳动者的个人信息、用人单位名称以及未缴纳社保的险种和时间段等内容。
   • 社保投诉受理回执：如果劳动者已经向社保部门投诉用人单位未缴纳社保的问题，社保部门出具的投诉受理回执也可以作为证据。这表明劳动者已经积极维护自己的权益，并且社保部门已经介入调查。
4. 其他辅助类材料
   • 与用人单位沟通的记录：包括聊天记录、邮件往来等。如果劳动者与用人单位就未签合同、未交社保等问题进行过沟通，这些沟通记录可以证明劳动者已经向用人单位主张过自己的权利，以及用人单位对此的态度和回应。例如，劳动者通过邮件向用人单位提出签订劳动合同和缴纳社保的要求，用人单位的回复内容可以作为证据。
   • 工作现场的照片、视频：这些资料可以展示劳动者的工作环境、工作内容等，进一步证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。比如，劳动者在工作现场拍摄的照片，能够显示其穿着工作服、使用工作设备等进行工作的场景。

在收集材料的过程中，劳动者要注意材料的真实性和合法性，确保证据能够有效地支持自己的主张。同时，建议劳动者在打官司前咨询专业律师，制定合理的诉讼策略。如果你还有其他法律问题，可直接向我咨询。