工伤后不想去公司上班，自动解除劳动合同一般没有经济补偿金，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：自动解除劳动合同无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的情况下支付的。若劳动者因个人原因（如工伤后不想继续工作）主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
二、例外情形：用人单位存在过错时可能支付经济补偿金
尽管在一般情况下，劳动者因个人原因主动解除劳动合同无权要求经济补偿金，但如果用人单位存在以下过错，劳动者在解除劳动合同时，用人单位可能需要支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位在工伤后未能为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法继续工作，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
未及时足额支付劳动报酬：若用人单位在工伤期间或之后未及时足额支付劳动者的工资或工伤待遇，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并损害了劳动者的权益，劳动者在解除劳动合同时，也可能要求经济补偿。
因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者在解除劳动合同时，有权要求经济补偿。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，并且这些情形是由于用人单位的过错导致的，劳动者在解除劳动合同时，也可能要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算方法
如果符合上述例外情形，劳动者在解除劳动合同时有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：
此处所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：如果您因工伤后不想继续工作而考虑解除劳动合同，建议先与用人单位协商，并了解用人单位是否存在上述过错情形。如果存在过错情形，您有权要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。