请假后正常返回工作岗位，在法律语境和日常用语中，均可表述为“复工”或“返工”，但需根据具体场景区分语义侧重点。以下从法律和实务角度展开分析：
一、法律语境中的“复工”与“返工”
“复工”的法律含义
在劳动法律中，“复工”通常指劳动者因请假、停工留薪期（如工伤）、企业停产整顿等原因暂停工作后，重新回到原岗位履行劳动义务的行为。例如：
- 《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期满后，工伤职工“应当复工”，继续享受原工资福利待遇。
- 企业因经营困难临时停产，后续恢复生产时通知员工返岗，亦属“复工”范畴。
“返工”的法律含义
“返工”在法律中多用于产品质量领域，指因产品不符合标准需重新加工（如《民法典》合同编中关于承揽合同的规定）。但在劳动场景中，若员工请假后返回原岗位，严格来说“返工”并非标准法律术语，但日常交流中可理解为“返回工作状态”，不产生法律歧义。
二、实务中的表述建议
企业内部管理场景
- 若企业规章制度或考勤系统中明确使用“复工”或“返工”术语，建议优先遵循内部规定。例如：
- 员工病假结束后提交《复工申请表》；
- 员工因私事请假后，HR通知“请于X日返工”。
- 风险提示：企业应避免在规章制度中混淆“复工”与“返岗”（指调回原岗位）的概念，防止因术语模糊引发劳动争议。
工伤或停工留薪期场景
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期满后员工“应当复工”，若拒绝复工且无合理理由，企业可依据《劳动合同法》第四十条处理。
- 此时使用“复工”更符合法律文书要求，例如在《工伤认定决定书》或《复工通知书》中。
日常交流场景
- 员工与同事、上级沟通时，使用“复工”或“返工”均可，但需注意语境：
- “我明天复工”强调恢复工作状态；
- “我明天返工”可能被理解为返回工作地点（但实际法律效果无差异）。
三、法律后果提示
若企业以“返工”为由变相调岗
例如，员工请假后被要求“返工”至其他岗位，且未协商一致，可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面确认。
若员工拒绝复工
- 合法理由（如医疗期未满、工伤未康复）：企业不得解除劳动合同；
- 无合理理由：企业可依据规章制度处理，但需注意程序合法性（如提前通知、听取申辩）。
四、操作建议
- 对劳动者：请假结束后主动与HR确认返岗流程，使用企业规定的术语（如《复工申请表》），保留书面记录。
- 对企业：在规章制度中明确“复工”流程，避免使用“返工”等可能引发歧义的术语；若需调岗，应单独履行协商程序。
结论：请假后上班可表述为“复工”或“返工”，但法律文书中建议优先使用“复工”；企业需规范术语使用，劳动者应关注返岗流程合规性。如有具体场景疑问，可直接向我咨询。