被辞退第二天能否直接走，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以第二天直接走的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，并且明确同意劳动者第二天离职，那么劳动者在办理好工作交接和离职手续后，可以第二天直接走。
用人单位存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求经济补偿。在这种情况下，劳动者也可以第二天直接走。
二、不可以第二天直接走的情况
需遵守通知期或赔偿规定：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，劳动者通常不能第二天直接走，而需配合完成一定的工作交接。
工作交接未完成：
- 即使被辞退，劳动者仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果工作交接涉及重要业务、客户资源、财务账目等复杂内容，无法在第二天完成，劳动者则需要在合理时间内完成交接后才能离职。
公司有权辞退但赔偿不合理：
- 如果公司有权辞退劳动者，但给出的赔偿不合理或不符合法律规定，劳动者有权与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。在此期间，劳动者通常需要继续履行工作职责，直到双方达成一致或通过法律途径解决争议。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：无论被辞退后能否第二天直接走，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以及用人单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时维权：如果用人单位违法辞退劳动者，或者给出的赔偿不合理，劳动者应及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
- 注意流程：劳动者在离职过程中，应按照用人单位的要求办理工作交接等事宜，确保离职流程的顺利进行。同时，劳动者也有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
总结来说，被辞退第二天能否直接走，取决于多种因素，包括用人单位与劳动者的协商情况、用人单位是否存在过错、劳动合同及法律法规的规定以及工作交接的完成情况。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。