若因简历不造假而被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体情形需根据辞退原因和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退与赔偿
合法辞退情形：
- 如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但在此情况下，简历不造假并非辞退的合法理由，若用人单位以此为由辞退，则可能构成违法辞退。
赔偿情况：
- 在合法辞退但需支付经济补偿的情形下（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除劳动合同等），经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退情形：
- 如果用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形，而仅以简历不造假（实际上简历并未造假）为由辞退劳动者，那么这种辞退行为很可能被认定为违法辞退。
赔偿情况：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在遭遇辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的工作表现和用人单位的辞退行为。
协商与仲裁：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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