在职员工去世，公司仍存续的情况下，员工仍有权获得其去世前应得的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

工资支付义务与劳动关系存续

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者的去世而自动免除。员工去世前已经提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 劳动关系存续：员工去世并不意味着劳动关系的自动终止，但从法律效果上看，劳动关系因员工死亡而自然终止。然而，这并不影响员工去世前已经产生的工资支付义务。公司仍需支付员工去世前应得的工资。

工资支付的具体处理

1. 工资结算：公司应当与员工家属或法定继承人进行工资结算，明确员工去世前应得的工资数额。这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 支付方式：工资可以支付给员工的法定继承人或受遗赠人。如果员工有遗嘱指定了工资的受领人，公司则应按照遗嘱进行支付。在没有遗嘱的情况下，公司应按照法定继承顺序支付给员工的继承人。

3. 税务处理：在支付工资时，公司还需注意税务处理问题。根据税法规定，员工去世后，其应得的工资可能涉及个人所得税的缴纳。公司应依法代扣代缴相关税款。

特殊情况下的工资支付

1. 非因工死亡：如果员工非因工死亡，公司仍需支付其去世前应得的工资。此外，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等相关规定，员工家属可能还有权领取丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇。

2. 因工死亡：如果员工因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。同时，员工去世前应得的工资也仍需由公司支付。

法律建议

1. 及时沟通：公司应与员工家属或法定继承人保持及时沟通，明确工资支付事宜，避免产生不必要的纠纷。

2. 依法支付：公司应严格按照法律规定和劳动合同约定支付员工去世前应得的工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 咨询专业律师：如果公司在处理员工去世后的工资支付问题时遇到复杂情况或法律疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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