人社局将企业以拒不支付劳动报酬罪移送公安部门后，仍需追缴工资。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律责任层面

1. 刑事责任与民事责任并行：企业被以拒不支付劳动报酬罪移送公安部门，主要涉及的是刑事责任。然而，刑事责任的追究并不免除企业支付劳动者工资的民事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但此条款并未免除企业支付工资的义务。

2. 工资支付义务的独立性：工资支付是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因用人单位是否涉嫌犯罪而免除。

二、实际操作层面

1. 人社局的职责：人社局在发现企业存在拒不支付劳动报酬的行为时，会依法进行调查取证，并责令企业支付工资。若企业拒不执行，人社局有权将案件移送公安部门处理。但移送并不意味着人社局不再关注工资的追缴问题。

2. 公安部门的处理：公安部门在接到人社局移送的案件后，会依法进行侦查，并可能对企业或相关责任人采取刑事强制措施。然而，公安部门的侦查和诉讼活动主要关注的是刑事责任的追究，对于工资的追缴，仍需通过民事途径或行政途径进行。

3. 工资追缴的途径：在刑事诉讼过程中，劳动者可以通过提起附带民事诉讼的方式，要求企业支付拖欠的工资。此外，即使在企业被追究刑事责任后，劳动者仍可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求企业支付工资。

三、法律后果层面

1. 企业需承担的法律后果：若企业被认定构成拒不支付劳动报酬罪，除了面临刑事处罚外，还需承担支付工资的民事责任。若企业未按时支付工资，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

2. 对劳动者的影响：对于劳动者而言，及时追缴工资是其合法权益的重要保障。若企业因涉嫌犯罪而被移送公安部门，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益，确保工资得到及时支付。

建议与提醒：

• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拒不支付劳动报酬而面临刑事处罚和民事责任。
• 对于劳动者而言，若遇到企业拒不支付工资的情况，应及时向人社局投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议劳动者和企业都保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

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