因工作被拘留并取保候审，是否可以要求公司赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司有过错需赔偿：

   • 若公司的行为直接或间接导致员工被错误地取保候审，并因此给员工造成经济损失或精神伤害，员工有权要求公司赔偿。例如，公司违法解除与员工的劳动合同，导致员工陷入不必要的刑事调查，进而被取保候审。在这种情况下，员工可以主张公司赔偿因违法解除劳动合同造成的损失，以及因取保候审导致的工资损失、精神损害抚慰金等。

2. 公司无过错无需赔偿：

   • 如果员工因自身违法犯罪行为被取保候审，与公司无关，那么公司通常无需承担赔偿责任。判断的关键在于公司对员工被取保候审是否存在过错行为。若公司没有过错，即使员工被取保候审，也不能要求公司赔偿。

3. 法律途径：

   • 员工若认为公司应承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在申请赔偿时，员工需要提供充分证据证明公司存在过错，以及该过错与自己被取保候审及所受损失之间的因果关系。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，取保候审是刑事诉讼中的一项强制措施，其本身并不直接构成侵权。因此，员工不能仅因被取保候审就直接向公司索要赔偿。如果认为司法机关的拘留或取保候审行为存在违法，员工应向相关机关申诉或申请国家赔偿。

综上所述，因工作被拘留并取保候审后能否要求公司赔偿，需根据具体情况判断。若公司有过错且给员工造成损失，员工有权要求赔偿；若公司无过错，则无需赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。