结论前置：针对索要被经销商拖欠的业务提成问题，可通过协商、发送律师函、提起诉讼或申请仲裁等途径解决，具体选择需结合拖欠金额、证据情况及合同约定等因素综合判断。以下为详细分析：

1. 协商解决

• 操作要点：首先尝试与经销商直接沟通，明确要求支付拖欠的提成，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。沟通时可引用合同条款或公司政策，强调提成的合法性和应支付性。
• 适用场景：拖欠金额较小、双方关系尚可维持或希望快速解决的情况。
• 注意事项：协商过程中避免情绪化，保持专业态度，同时为后续法律途径保留证据。

2. 发送律师函

• 操作要点：若协商无果，可委托律师起草并发送律师函，正式要求经销商在指定期限内支付拖欠提成，并明确逾期不付的法律后果（如诉讼、赔偿等）。
• 适用场景：拖欠金额较大、经销商态度消极或需通过正式法律文书施压的情况。
• 注意事项：律师函需由执业律师签署，确保内容合法、有据，避免构成威胁或诽谤。

3. 提起诉讼

• 操作要点：
  1. 准备证据：收集劳动合同、提成协议、销售记录、业绩证明、沟通记录等证据，证明提成的计算依据及拖欠事实。
  2. 确定管辖法院：根据合同约定或法律规定，选择有管辖权的法院（如被告住所地或合同履行地法院）。
  3. 起诉：撰写起诉状，明确诉讼请求（如支付提成、利息、违约金等），并提交至法院。
• 适用场景：拖欠金额较大、证据充分、经销商拒不履行或协商、律师函均无效的情况。
• 注意事项：诉讼周期较长，需做好时间及成本准备；同时，注意诉讼时效（一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。

4. 申请仲裁

• 操作要点：若劳动合同或提成协议中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活，一裁终局，效率较高。
• 适用场景：合同中明确约定仲裁条款，且双方均同意通过仲裁解决争议的情况。
• 注意事项：仲裁需双方自愿，若未约定仲裁条款，则无法直接申请仲裁；仲裁裁决具有强制执行力，需认真对待。

5. 其他途径

• 向劳动监察部门投诉：若提成属于劳动报酬范畴，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促支付。
• 申请支付令：若证据充分且无争议，可向法院申请支付令，要求经销商在指定期限内支付拖欠提成。

行动建议：

1. 评估证据：首先整理所有与提成相关的证据，确保其真实性、合法性及关联性。
2. 选择途径：根据拖欠金额、证据情况及合同约定，选择最适合的解决途径。
3. 及时行动：避免拖延，以免超过诉讼时效或导致证据灭失。
4. 专业协助：在操作过程中，可寻求专业律师的协助，确保程序合法、有效。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。