在复合劳动合同中，若明确规定了调动不服从会被辞退的条款，且该条款合法有效，那么员工不服从调动确实有可能面临被辞退的风险。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同条款的合法性：
- 首先，需要确认劳动合同中关于调动和辞退的条款是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中的调动和辞退条款违反了这些原则或规定，那么该条款可能被视为无效。
调动不服从的后果：
- 如果劳动合同中明确规定了调动不服从会被辞退的条款，并且该条款合法有效，那么员工在不服从调动的情况下，用人单位有权依据该条款对员工进行辞退处理。但需要注意的是，用人单位在行使辞退权时，也应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定情形）。
用人单位的自主权与员工的权益：
- 用人单位在经营过程中，确实享有一定的自主权，包括根据工作需要调整员工的工作岗位。然而，这种自主权并非无限制，它应当受到劳动合同的约束以及法律、行政法规的强制性规定的限制。同时，员工也享有相应的权益，如知情权、协商权等。在调动问题上，用人单位应当与员工进行充分协商，确保调动决定的合理性和合法性。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因员工不服从调动而辞退员工，但辞退决定不符合法律规定或劳动合同约定，那么用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 对于员工而言，如果认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，特别是关于调动和辞退的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位提出调动要求，员工应当与用人单位进行充分协商，了解调动的原因、目的以及可能带来的影响。如果认为调动不合理或无法接受，可以提出自己的意见和诉求。
- 如果因调动问题发生争议，建议及时咨询专业律师（如我安启博律师），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，在复合劳动合同中，若明确规定了调动不服从会被辞退的条款且该条款合法有效，员工不服从调动确实有可能面临被辞退的风险。但具体是否会被辞退以及辞退的合法性还需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。