劳动合同未到期，不服从调岗是否会被单位辞退，这取决于调岗的合法性、合理性以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法合理调岗情形下的辞退可能性
依据劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整工作岗位，并且调岗具有合理性（如工资待遇不降低、工作地点变化不大、工作内容与原岗位有关联性等），员工无正当理由拒绝时，用人单位可依据规章制度辞退员工。例如，劳动合同中写明“公司有权根据业务需要调整员工岗位，员工应服从安排”，且调岗后你的薪资、工作地点等条件并未变差，此时你无正当理由拒绝，公司可能有权辞退你。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。比如，公司因业务转型，原岗位撤销，且无法为你安排其他合适岗位，经协商你不同意调岗，此时公司可能有权辞退你，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
员工不能胜任工作：
- 有充分证据证明员工不能胜任现岗位时，用人单位可进行合理调岗。若员工拒绝，用人单位在符合法定程序的情况下可辞退员工。例如，你连续多次绩效考核不达标，公司有证据证明你不能胜任现岗位，将你调至更适合的岗位，你拒绝后，公司可能有权辞退你。
二、不合法不合理调岗情形下的辞退违法性
调岗目的不合理：
- 如用人单位为逼迫员工主动离职而故意进行不合理调岗（如将怀孕员工调至艰苦岗位），员工有权拒绝，此时公司辞退员工属于违法解除。比如，你怀孕后，公司未经你同意将你调至需要长时间站立、劳动强度大的岗位，你拒绝后公司辞退你，这属于违法解除。
调岗后待遇明显降低：
- 调岗后员工的工资、福利、工作环境等明显变差，且无合理理由，员工不同意调岗后被辞退，构成违法解除。例如，公司未经你同意将你调至薪资更低、工作环境更差的岗位，你拒绝后公司辞退你，这属于违法解除。
调岗与员工技能和经验严重不匹配：
- 将员工调至与其专业技能、工作经验完全不相关的岗位，且未提供相应培训，员工拒绝后被辞退，同样属于违法解除。比如，你一直从事技术工作，公司未经你同意将你调至销售岗位，且未提供销售培训，你拒绝后公司辞退你，这属于违法解除。
三、法律责任与赔偿
- 若用人单位违法辞退员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退你，你应获得的经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍即30000元。
四、应对策略与建议
- 了解调岗原因和细节：在面对调岗要求时，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
- 提出异议并保留证据：如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资条等）以备维权之需。
- 协商与沟通：尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律支持：如果协商无果，且认为用人单位的行为违法，可以及时向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同未到期，不服从调岗是否会被辞退需综合考虑多种因素。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和支持。