针对您提出的“网销没得全勤扣提成是否合理”的问题，这实际上涉及到用人单位在工资支付方面的合法性问题。下面，我将从法律角度为您详细分析。

首先，我们需要明确的是，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，它应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的。

关于您提到的“网销没得全勤扣提成”的情况，我们需要具体分析：

1. 全勤与提成的关系：

   • 全勤通常是指员工在一个月内没有迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为。而提成则是根据员工的工作业绩来计算的额外报酬。
   • 全勤与提成在性质上是不同的。全勤是员工对考勤制度的一种遵守，而提成则是员工工作业绩的一种体现。因此，将全勤与提成直接挂钩，并因为未达到全勤而扣除提成，可能并不合理。

2. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是法律、法规明确规定的，或者依法签订的劳动合同中有明确规定的，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 在您的情况下，如果劳动合同中没有明确规定“未达到全勤则扣除提成”的条款，那么用人单位因为未达到全勤而扣除您的提成就是不合法的。

3. 建议与行动：

   • 如果您认为用人单位因为未达到全勤而扣除您的提成是不合理的，您可以先与用人单位进行沟通，了解其扣除提成的具体依据和理由。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并可能要求用人单位支付您被扣除的提成以及相应的赔偿金。

综上所述，网销没得全勤扣提成是否合理，需要具体看劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有明确规定，且用人单位的行为违反了相关法律法规，那么这种扣除提成的做法就是不合理的。您可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。